Los trabajadores recibirán un plan especial adicional
La absorción de Bellsouth por Movistar generó menos de un 10% de despidos
La operadora española ha concluido la reorganización del personal en el proceso de integración de ambas compañías y, de momento, mantendrá ambas marcas.
La absorción de Bellsouth por Movistar generó menos de un 10% de despidos.
20/02/2003.- Telefónica Móviles concluyó en Chile la reorganización de su personal en el marco del proceso de integración de sus compañías Telefónica Móvil y Bellsouth.
El proceso de fusión significó la salida de menos del 10 por ciento del total de la plantilla de empleados, lo que considera retiros voluntarios y despidos.
Todos los trabajadores que salen de la compañía recibirán, además de los beneficios legales, un plan especial de salida que vela por su estabilidad familiar, a través de pagos adicionales de indemnización y coberturas para salud, seguros y AFP, y busca apoyar a través de un programa la reinserción laboral.
De este modo se han cumplido los plazos y porcentajes declarados públicamente por el gerente general, Oliver A. Flogel al comienzo del proceso hace unas semanas, cuando informó que la reorganización de personas quedaría lista durante el mes de febrero.
El proceso de selección del personal se llevó a cabo tras la conformación de los equipos ejecutivos, realizado durante enero pasado. La base de empleados de la nueva empresa quedó constituida por porcentajes similares de ambas compañías.
Por el momento no se producirán cambios para los clientes. Ni los números telefónicos actuales ni sus planes tarifarios contratados tendrán modificaciones, ya que la operadora mantendrá sus marcas y sistemas comerciales por un período transitorio.
